为筑牢干部员工的纪律防线，市城投集团公司纪委监察室本着防微杜渐原则，坚持以纪为尺，抓早抓小充分运用第一种形态进行监督执纪。通过领导班子内部谈心谈话、党风廉政建设约谈、任前廉政谈话、岗位风险谈话、谈心提醒教育、纪律约谈六种形式的谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
现在上两年，市城投集团官网纪委督查室有力巧用6种交心谈心交心交流方式英文，开始交心谈心交心提醒短信12人，规则约谈5人，任前廉政勤政谈话内容16人，能做到共产党员、职干和导购员在思想意识、运作和风格上有现的苗头性、取向性困难时，早期教育机构育、早发现、早大家、早加工、早期教育机构育，把苗头性、取向性困难处理在幼芽情况下，建筑起遵守纪律上第1 道防线。
通联：上饶市城投国际工司工司纪委监督检查室 缪绅辉
2017年7月13日
