为筑牢干部员工的纪律防线，市城投集团公司纪委监察室本着防微杜渐原则，坚持以纪为尺，抓早抓小充分运用第一种形态进行监督执纪。通过领导班子内部谈心谈话、党风廉政建设约谈、任前廉政谈话、岗位风险谈话、谈心提醒教育、纪律约谈六种形式的谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
2018年上几年，市城投投资控股公司纪委监督室充分地相结合四种交心谈话谈话原则，参与交心谈话提示信息12人，纪律作风约谈5人，任前清正廉洁谈心谈话16人，要做到共产党员、领导人员和员工辞职在心理、工作上和思想作风上长现的苗头性、局限性性一些疑问时，早教机构中心育、早会发现、早警示、早预防、早教机构中心育，把苗头性、局限性性一些疑问防止在幼苗状态下，搭建起组织纪律性上一是道防线。
通联：上饶市城投集团官网厂家纪委督查室 缪绅辉
2017年7月13日
